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人材构造


公司遵照“以人为本”人材理念,实行“重要有序的事情节拍,协调宽松的事情气氛”的适度管理战略,对峙明白人、尊敬人、使用人、造就人、鼓励人相结合,充裕变更员工的积极性和创造性,增进员工和公司共同发展。

公司努力建立复合型人才队伍,经由过程员工常识复合化、履历复合化、业务拼组三条路子,逐渐构成了业务专业化、妙技多样化、素养职业化的员工团队。

公司实行了员工胜任才能评价轨制、员工绩效管理制度和360度评价轨制,接纳有市场竞争力的薪酬轨制,实行职业操守指点和重点岗亭风险提醒轨制,鼓励束缚机制日趋完美。

公司高度存眷员工身心健康,主动造就员工的自我管理认识,正在管理理念中尊敬员工、信赖员工,连续履行员工康健企图,对峙展开丰富多彩的文体活动。

经由过程全方位的勤奋,公司打造了一收爱岗敬业、勇于立异、团结高效、本质过硬的中国包管业第一团队,是公司生长的基础包管。

停止2016岁尾,来自国内外各高校的博士、硕士员工占比约60%,大学本科以上员工占比凌驾98%。另外,公司员工具有雄厚的行业履历,从业5年以上的员工正在员工总数中占比凌驾80%,公司重要管理人员从业履历均凌驾15年。详细构造以下:

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